Somministrazione Lavoro per mesi tre per 10 unità operative Livello II – risposte a richiesta chiarimenti al 12 agosto 2025
Data:
13 Agosto 2025
Quesito n. 1
Buon pomeriggio,
1)si chiede conferma che le assenze a vario titolo possano essere fatturate al costo.
inoltre
2) si chiede conferma per le diverse figure vada applicato lo stesso Tasso Inail
grazie
Risposta:
1) NO
2) No il tasso inail per il geometra è inferiore rispetto a quello degli operai
Quesito n. 2
Al fine della applicazione della cosiddetta Clausola Sociale (art. 31 del CCNL per la Categoria Agenzie per il Lavoro), ovvero che in caso di cessazione di appalti pubblici nei quali l’Ente appaltante proceda ad una nuova aggiudicazione ad Agenzia anche diversa dalla precedente, l’Agenzia aggiudicataria è tenuta a garantire il mantenimento in organico di tutti i lavoratori già
utilizzati in precedenza, compatibilmente con i numeri richiesti dal bando e per tutta la durata dello stesso. Sulla base di tale obbligo, si chiede cortesemente di conoscere:
1) Il numero dei lavoratori oggi attivi con contratto di somministrazione;
2) L’inquadramento di tali lavoratori, con evidenza dei profili professionali e delle mansioni;
3) La tipologia contrattuale (contratto di somministrazione a tempo determinato o indeterminato) di tali lavoratori;
4) n caso di contratto di somministrazione a tempo indeterminato, la data di assunzione o trasformazione (da tempo determinato a
tempo indeterminato)
5) La durata media delle missioni attivate in somministrazione negli ultimi 36 mesi;
6) La conferma che tale personale sia già formato ed istruito ai sensi del d.lgs. n. 81/2008 oltre che idoneo alla mansione;
7) L’attuale fornitore;
8) La fee oraria applicata dall’attuale fornitore.
Risposte
1) 11
2) Livello II CCNL multiservizi
3) Contratto di somministrazione a tempo determinato;
4) ——-
5) 6 mesi
6) Personale formate e informato
7) Gen. Vincente SPA
8) questa Società non ritiene di alcuna utilità la divulgazione di tale dato
Ultimo aggiornamento
13 Agosto 2025, 07:57
Commenti
Nessun commento
Lascia un commento